二00四年，是集團公司落實市政府關于昌大公司實施深化企業(yè)改制會議紀要的關鍵年。也是集團公司強化企業(yè)經(jīng)營理念，實施新的經(jīng)營戰(zhàn)略，凝聚內部力量，樹立社會新形象，開辟昌大新局面的重要一年。作為服務和服從企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中心的思想政治工作的指導思想和基本目標是：以黨的十六大、十六屆三中全會精神為指針，以推動集團公司的深化改制為內容，以強化企業(yè)經(jīng)營理念，培育誠信、敬業(yè)、務實、求真，奮發(fā)向上的企業(yè)氛圍，造就企業(yè)良好的軟環(huán)境為工作重點，強化企業(yè)文化建設，奠定集團公司良好的思想政治基礎。確保集團公司職工隊伍穩(wěn)定；確保集團公司深化改制和今年各項經(jīng)濟技術指標的完成；確保無重大違紀、違法、治安、刑事案件發(fā)生。推動集團公司各項工作再上新的臺階。
一、切實加強和改進思想政治工作，全力為企業(yè)改革發(fā)展提供強大精神動力。
二00四年，集團公司面臨兩大基本任務：一是落實市政府關于昌大公司深化改制會議紀要精神，實施企業(yè)二次改制；二是拓展生產(chǎn)經(jīng)營領域，集中精力加快發(fā)展。思想政治工作要緊緊圍繞兩大基本任務，在“求新”、“求深”、“求實”上下功夫，全力營造集團公司解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，奮發(fā)有為，加快發(fā)展的濃厚氛圍，為集團公司改制和經(jīng)濟目標實現(xiàn)提供思想保證和精神動力。（一）、堅持做好全員，特別是各級領導干部和管理骨干的理論武裝工作。企業(yè)的長久發(fā)展和有效運營，沒有一支過硬的經(jīng)營者和管理者隊伍是無法實現(xiàn)的。而這支過硬的經(jīng)營者和管理者隊伍的塑造，必須首先進行理論武裝工作。理論一旦被群眾掌握就會變成強大的物質力量。今年，集團公司將加大理論培訓的力度，重點放在解放思想、更新觀念和企業(yè)管理方面。通過對黨的十六大和十六屆三中全會理論的學習，以促進我們思想的解放和觀念的更新；通過對企業(yè)管理理論的學習，以促進企業(yè)理念的形成。把集團公司大多數(shù)經(jīng)營者和管理者對于企業(yè)的觀點、立場和方法高度統(tǒng)一起來，并形成良好的從業(yè)品德和優(yōu)良作風。在理論培訓中，繼續(xù)堅持好三個結合，即，集中學習與自覺研讀相結合；走出去學與請進來學相結合；專題輔導與理論研討相結合。集中培訓重點放在對各級領導層和管理骨干上面，集團公司在適當?shù)臅r機請教授、專家、學者就企業(yè)管理和運營方面的諸多理論問題對經(jīng)營管理骨干實施培訓。領導班子及管理骨干每月一次的學習制度要堅持好。各單位要根據(jù)各自的實際情況，舉辦不同形式的理論研討和學習交流。讓學習和進步之風在集團公司的上上下下興盛起來。（二）、強化領導班子建設，提高集團公司各層次的管理水平。實施企業(yè)深化改制和加快集團公司的發(fā)展，必須強化領導班子建設。各級領導班子成員要以昌大公司的振興為已任，要有強烈的事業(yè)心和責任感，政治上要頭腦清醒，業(yè)務上要不斷創(chuàng)新，時時處處站在集團公司大局利益的高度，強化領導班子集體觀念，增強班子團結，堅持民主集中制，提高決策水平，保證決策的正確性，減少工作失誤。堅持民主生活會制度，在工作的過程中要勇于開展積極的批評與自我批評。自覺落實《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》（試行）和遵守《領導干部廉潔自律的若干規(guī)定》，自重、自省、自警、自律，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。堅持依法辦事，依章行事，確保集團公司各項工作的有效開展。（三）、強化對黨員的管理教育，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。一是要以省委宣傳部編寫的《永葆共產(chǎn)黨員先進性黨課讀本》為教材，聯(lián)系黨員思想實際，繼續(xù)堅持好黨員活動的會課制度，教育黨員增強黨員意識；二是按照從嚴治黨的要求，實施對黨員的管理，搞好民主評議，加強黨內監(jiān)督，嚴肅查處黨員違法亂紀問題；三是繼續(xù)深入開展“爭做優(yōu)秀黨員活動，促進黨員隊伍成為深化改革、振興企業(yè)的排頭兵；四是嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針和規(guī)定程序做好黨員發(fā)展工作，把那些具備黨員條件的同志吸收到黨的組織中來。（四）強化思想政治工作,凝聚集團公司合力。思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本。既要尊重和實現(xiàn)集團公司職員的物質利益，也要尊重和不斷滿足集團公司職員的精神文化需求；既要堅持教育人、引導人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。今年，集團公司要緊緊圍繞深化改制和加快發(fā)展的大局，著眼于解決工作過程中的各種矛盾和問題。注重解惑釋疑，理順職工情緒，創(chuàng)造團結協(xié)調的工作氛圍。首先，各級領導要牢固樹立“權為員工所掌，事為員工所做，情為員工所系，利為員工所謀“的觀念。把耐心細致的思想工作同幫助員工解決實際問題結合起來，將公司的一切積極因素凝聚到企業(yè)的改革和發(fā)展上來。其次，立足公司實際，開展專題教育。一是逐步形成集團公司的經(jīng)營理念并深入教育，以統(tǒng)一全員思想，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)。二是深入進行企業(yè)改制、人事勞動制度、分配制度改革的教育，樹立就業(yè)、競爭、分配、發(fā)展的新觀念，促成員工增強緊迫感、求新思變、自我加壓、爭創(chuàng)一流的活潑局面。三是以貫徹落實《公民道德建設實施綱要》為重點，實施誠信教育，使員工自覺遵守職業(yè)道德，精心施工，熱情服務，多創(chuàng)名牌工程，建立昌大公司在社會上的新形象。四是搞好普法教育，增強員工遵紀守法的自覺性，杜絕違法犯罪，減少違紀現(xiàn)象，提高集團公司依法治理的水平。再是，要認真貫徹執(zhí)行《信訪工作條例》，積極做好信訪工作。要認真做好計劃生育工作，執(zhí)行政策，確保達標。要認真做好老干部工作，使他們歡度晚年。要強化國防意識，搞好民兵建設工作。要加強與政府、社會各個社區(qū)的協(xié)調工作，為職員辦實事。要做好后勤保障工作，消除員工的后顧之憂，確保公司內部的各項工作正常、秩序地開展。（五）、強化企業(yè)文化建設，塑造好內、外兩個發(fā)展環(huán)境。加強企業(yè)文化建設是深化企業(yè)思想政治工作，推動公司深化改制和加快發(fā)展的必然要求。今年，集團公司企業(yè)文化建設的重點有兩個：一是繼續(xù)做好企業(yè)形象設計CIS系統(tǒng)的導入和擴展工作，展示集團公司的現(xiàn)代形象，擴大集團公司在社會的良好影響。具體要搞好這樣幾個策劃，1、配合文明施工現(xiàn)場創(chuàng)建活動，推出旨在宣傳新昌大新思想的系列化形象化設計，統(tǒng)一色調，統(tǒng)一標志，統(tǒng)一內容，包括廣告、燈箱、宣傳牌幅。2、創(chuàng)造條件實施辦公場所的形象設計。3、逐步在不同的專業(yè)實施服飾化區(qū)分。二是繼續(xù)開展以人為本的企業(yè)文化活動，凝聚公司內部活力，創(chuàng)造集團公司內部健康向上、生動活潑，既有組織紀律，又有個人充分自由、發(fā)展的愉悅氛圍。具體要搞好這樣幾個工作，1、以逐步形成的集團公司經(jīng)營理念為核心，強化企業(yè)培訓工作，達到集團公司在改制和發(fā)展中思想的高度統(tǒng)一，用企業(yè)理念占領職員的思想陣地。2、做好集團公司內部的典型培育工作，樹正氣、倡新風，起到標榜作用，以先進帶動面上的工作。3、開展形式多樣，豐富多彩的文化體育活動。（六）全面做好集團公司的精神文明建設工作。文明創(chuàng)建活動，是企業(yè)內強素質、外樹形象的有效方式和途徑。各單位要從企業(yè)全面建設出發(fā)，切實抓好創(chuàng)建活動的開展。一是要深入開展“講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風”活動，倡導健康文明的生活方式，并堅持不懈地把反法輪功邪教的斗爭進行到底；二是堅持“打教并舉”方針，齊抓共管。抓好治安保衛(wèi)、綜合治理工作；三是深入開展創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明安全工地及爭創(chuàng)文明市民、文明員工、文明家庭等活動；四是要搞好2002-2003年度市級文明單位驗收準備工作，力爭在爭創(chuàng)省級文明單位上有新突破。
二、開拓宣傳報道工作新局面， 為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的輿論氛圍。
今年，集團公司宣傳報道工作要緊緊圍繞集團公司的深化改制和發(fā)展這兩個重點，堅持黨性原則，堅持實事求是，通過正面宣傳、輿論引導、信息溝通等方式，以打造優(yōu)秀的企業(yè)文化和全新的社會形象為根本目的，充分發(fā)揮內部、外部各種有效宣傳媒介的作用，為集團公司的經(jīng)營發(fā)展服務。（一）、突出宣傳報道四個重點。 1、集團公司的深化改制和經(jīng)營思想是今年宣傳報道工作的第一主題。所要達到的目標有兩個：一是讓社會充分認識新昌大公司二次改制情況，增強和恢復社會各界對集團公司的信心，提高集團公司的社會信譽和融資能力；二是形成集團公司內部強大的凝聚力，增強集團公司職員對集團公司未來發(fā)展的信心，建立員工和集團公司間榮辱與共、休戚相關的興衰情結。為做到這一點，集團公司各單位，都要進行認真的宣傳策劃，制定系統(tǒng)的宣傳報道方案。2、宣傳報道集團公司發(fā)展的經(jīng)營理念。逐步形成理論指導下的工作局面。3、結合集團公司企業(yè)形象設計，導入并擴展CIS系統(tǒng)，規(guī)范企業(yè)的行為工作，使公司的發(fā)展與市場接軌，與市場先進的企業(yè)管理接軌。4、從控制論的觀點出發(fā)，繼續(xù)加強集團公司對ISO9002質量認證體系的利用，使企業(yè)管理的整個過程都能得到有組織、有計劃的有效控制，通過控制產(chǎn)生順理成章的結果。要加強對認證工作的宣傳報道，以推動集團公司經(jīng)營工作的運作質量。（二）宣傳報道目標任務。今年集團公司在市級以上新聞單位發(fā)稿不少于300篇。稿件質量和稿件水平要有一個明顯的提升。集團公司所屬各單位指標均為15篇。要消滅宣傳稿件“空白單位”，年底以用稿通知單作為評選宣傳報道先進單位的依據(jù)。（三）加強對宣傳報道工作的領導。宣傳報道工作是企業(yè)思想政治工作的一項重要內容。首先，各單位要由黨的總支、支部書記負責，健全宣傳報道組織，做好宣傳報道工作人員的開發(fā)、培訓、使用、激勵工作，尤其要把團員青年作為宣傳報道的主體力量，充分發(fā)揮他們的作用。其次，要由書記負責，緊跟社會形勢的變化和企業(yè)發(fā)展實際，組織深入調查，經(jīng)常分析，捕捉信息，確定題目，落實任務，把關質量。再是，各單位的宣傳報道工作都要建立起特色來。集團公司所屬各單位，凡是有投標工程的，都必須有系統(tǒng)的宣傳材料，尤其是重點工程，樣板工程，創(chuàng)杯工程，都要隨著工程的進展，過程性地記載工程狀況，搞好文字及錄相的宣傳。
三、按照《工會法》的要求，緊密聯(lián)系企業(yè)實際，認真做好工會工作。
工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁，是企業(yè)職工的主心骨，在培育“四有”職工隊伍，保持企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系方面起著不可替代的作用。今年，集團公司工會組織要認真學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會及中國工會十四大精神，堅定不移地推動全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實；在大力支持集團公司進行深化改制的同時，認真履行維護職工合法權益的基本職責，辦實事好事，求真情實效；要站在推動集團公司發(fā)展的立場上，保護好、調動好、引導好、發(fā)揮好廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性；要深入貫徹“全員營銷”的工作方針，為實現(xiàn)集團公司全年的各項任務做出新的貢獻。（一）、繼續(xù)堅持企業(yè)民主管理。堅持企業(yè)民主管理，是貫徹落實“全心全意依靠工人階級”根本指導方針的具體體現(xiàn)，是維護職工合法權益的一項重要制度，是工會實踐“三個代表”重要思想的重大舉措。為此，首先要堅持落實好職工代表大會制度，努力開展創(chuàng)建星級職代會活動，并協(xié)助董事會開好股東（代表）大會。根據(jù)實際需要，開好持股職工聯(lián)合會會議。其次要堅持落實廠務公開制度，努力加強廠務公開工作的規(guī)范化、制度化和程序化建設。要通過公開欄、會議通報、書面通報、公示制度等形式將單位生產(chǎn)經(jīng)營目標、重大決策、任務完成情況、經(jīng)營情況及股利分配、人事變動情況、特困職工及享受社會最低保障的人員名單等予以公布，讓職工監(jiān)督。第三要利用各種形式的座談會，充分聽取職工的意見或建議，使職工的知情權、參與權、評議權、舉薦權、監(jiān)督權、建議權得到充分的保障。第四，要創(chuàng)造條件建立和完善平等協(xié)商、簽訂集體勞動合同、履約責任、監(jiān)督檢查及勞動爭議處理等制度。做好職工來信來訪工作，協(xié)助黨政領導做好化解矛盾，穩(wěn)定職工隊伍工作，維護企業(yè)、社會政治的穩(wěn)定。（二）、深入開展勞動競賽活動。動員和組織廣大職工立足本職，積極開展勞動競賽。要繼續(xù)深入地開展以安全生產(chǎn)為主線的“安康杯”競賽活動。要聯(lián)系實際，抓好“十個一”活動和紀念“五二五”事故三十三周年活動。要協(xié)助工程部在全公司范圍內大力開展爭創(chuàng)?。ㄊ校┘壈踩拿魇痉叮▋?yōu)良）工地活動。要深化“爭當新型勞動者，為建設現(xiàn)代化強市做貢獻”活動。深入開展以提合理化建議、技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等為基礎形式和以爭創(chuàng)“技術創(chuàng)新示范崗”、爭當“技術創(chuàng)新能手”為激勵手段的“職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動”。要讓廣大職工牢固樹立“創(chuàng)好牌子謀生存，樹好形象求發(fā)展”的思想。（三）、積極為職工辦實事好事。群眾利益無小事。關心職工疾苦，特別是關心困難職工群體的生活，決不是一件小事，更不是可有可無的事。它關系到是否真正貫徹落實“三個代表”重要思想，關系到職工隊伍的穩(wěn)定和社會安定，關系到勞動關系的協(xié)調和職工積極性的發(fā)揮，關系到企業(yè)的聲譽和發(fā)展。因此，必須引起高度重視。要按照上級工會組織的要求建立困難職工檔案，清楚掌握困難職工情況，對符合特困職工、社會“低保”條件的職工，幫其辦理有關證明和落實有關待遇。要在力所能及的范圍內，開展送溫暖活動，特別要開展以“助醫(yī)、助學、助資、助法、助崗”為主要內容的“情系職工，幫扶到位”活動，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。要幫助內部待業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)。要積極實施希望工程和落實春蕾計劃，對特困職工上學的子女予以資助。要對育齡女職工進行定期體檢，協(xié)助黨政領導做好計劃生育工作，并為職工辦理好獨生子女保險事宜。（四）、堅持開展寓教于樂活動。以多種有益活動為載體寓教于樂，潛移默化，是貼近實際、貼近生活、貼近群眾的最佳方式。鑒于集團公司的現(xiàn)實狀況，應當抓好以下幾個方面：一是積極參加上級機關舉辦的活動，搞好花燈扎制和元宵節(jié)參展工作，按要求組隊參加濰坊第二十一屆國際風箏會。二是開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，搞好安全生知識和黨的知識競答（賽）。三是舉辦演講型的活動，搞好“安全在我心中”演講。四是舉辦展出型的活動，搞好慶祝新中國誕生五十五周年職工書畫攝影作品展覽。五是舉辦演唱型的活動，搞好慶祝新中國成立五十五周年聯(lián)歡晚會。六是舉辦體育型的活動，搞好乒乓球邀請賽。七是組織開展簽署型的活動，搞好“我要安全、我懂安全、我講安全”簽名活動。八是組織職工觀看安全生產(chǎn)錄象、電影、掛圖及圖片展。九是加強誠信教育，深化職業(yè)道德建設，開展職業(yè)道德建設“雙十佳”、先進項目經(jīng)理部、勞動模范的評、選、樹活動。（五）、加強工會自身建設，夯實工會工作基礎。集團公司工會要在公司的二次改制和不斷發(fā)展中做到與時俱進，在工作中強化自身建設。首先，要強化工會基層組織建設。按照有職工就有工會的原則，把職工納入工會組織管理。其次，加強工會和工會骨干隊伍建設，把工會建設成為創(chuàng)業(yè)型、學習型、奮進型的群眾組織。再次，加強工會組織的作風建設，面對改制和發(fā)展的各種艱難險阻，迎難而上。各級工會組織，要本著務實求真的精神，說實話，辦實事，求實效。通過工會組織的工作，保障集團公司改制和各項管理活動的順利發(fā)展，為集團公司做出應有的貢獻。
四、與時俱進，做好共青團工作，為集團公司發(fā)展注入生機和活力。
今年，集團公司共青團工作總的要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以集團公司的深化改制為實踐內容，以活動為載體，以培育“有理想、有道德、有紀律、有文化”四有青年員工為目標，緊緊圍繞服務于集團公司生產(chǎn)經(jīng)營這一中心任務，加強對團員青年的教育與管理，造就一支誠信、敬業(yè)，奮發(fā)、向上的新生力量，為黨的組織輸送合格人才，為集團公司的改革、發(fā)展注入生機和活力，在集團公司的兩個文明建設中建功立業(yè)，進一步開創(chuàng)團的工作新局面。 (一)加強學習教育，培養(yǎng)樹立團員青年與時俱進的強烈意識。時代在前進，企業(yè)在發(fā)展，未來屬于青年。團員青年必須具有與時俱進的強烈意識，才能有作為。要組織廣大團員青年深入學習“三個代表”重要思想、黨的十六大精神和省、市有關會議精神；學習《團章》及有關團的基本知識；進行愛國、愛企，理想、信念，形勢、任務，職業(yè)道德等方面的教育，促使廣大團員青年了解與把握上級精神和相關政策，認請當前形勢和任務的發(fā)展變化，立足本職，熱愛企業(yè)。保持團的先進性，增強解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的緊迫感和責任感。（二）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，深入開展團的活動。開展適應青年特點的活動，是共青團的優(yōu)勢。團組織要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一中心任務。認真落實好團市委《關于實施“強市興濰----青春創(chuàng)業(yè)行動”的意見》，以此為總抓手，具體開展好四項活動：一是繼續(xù)扎扎實實地深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。這項活動開展三年來，取得了一定的成效。今年，要認真總結經(jīng)驗教訓，進一步落實規(guī)劃，明確項目，引導團員青年在技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務創(chuàng)新上狠下功夫，投身創(chuàng)新實踐，提高創(chuàng)新能力，爭取更大的創(chuàng)新成績。二是大力開展青年崗位能手活動。要以崗位文明、崗位技能、崗位效益為基本內容，以振興企業(yè)質量為目標，以崗位訓練為基本途徑，以規(guī)范、考核、評定、獎勵為主要手段，在廣大青年員工中培養(yǎng)一大批職業(yè)道德高尚、技術技能精湛、爭創(chuàng)一流經(jīng)濟效益的青年崗位能手，為企業(yè)發(fā)展奠定人才基礎，推動企業(yè)產(chǎn)品質量和經(jīng)濟效益以及管理水平的提高。三是廣泛開展青年安全示范崗創(chuàng)建活動。要以安全生產(chǎn)為導向，以安全意識教育、安全技能培訓、安全監(jiān)督管理為內容，廣泛開展青年安全示范崗創(chuàng)建活動，以此提高青年員工的安全素質，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行。四是繼續(xù)開展好青年志愿者活動。要進一步建立和完善規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化的志愿者服務活動機制。保持“在急、難、險、重任務上打突擊，在扶貧救助上起帶頭，在為員工服務上盡義務”的基礎上，進一步拓展服務領域，增加志愿項目，提高活動質量，擴大社會影響，樹立團組織和團員青年的新形象。同時，與工會等組織積極配合，搞好企業(yè)的系列文化活動。（三）加強團組織的自身建設。要結合集團公司深化改制的實際情況，在組織模式、工作機制、工作方法等方面積極探索新路子，通過有作為的活動不斷提高共青團組織在公司的地位和影響。一是加強團的組織建設。選好人員，建好制度。做到重點工程、重點工地、重點部門都要有團的組織和團的活動存在。二是有計劃、有組織地培訓好團的各級骨干，提高他們的組織活動能力，以保證團的活動正常開展。三是要做好選樹典型工作，注重及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立各方面的典型，認真總結推廣，大力宣傳表彰，發(fā)揮典型的帶動作用。
五、強化對集團公司思想政治工作和黨群工作的領導。
做好集團公司二00四年的思想政治工作，關系到集團公司的穩(wěn)定發(fā)展，關系到集團公司深化改制工作的順利進行，關系到集團公司員工理論水平的提升。因此，集團公司各總支、支部都要站在集團公司全局的高度，切實加強和改善對思想政治工作和黨群工作的領導。一要明確領導責任，嚴格落實責任制，各總支、支部書記是本單位思想政治工作和協(xié)調黨群工作的第一責任人，要負總責、親自抓，要深入了解情況，加強指導。分管同志要當好參謀助手，搞好組織協(xié)調。二要完善工作機制。形成群策群力，分工負責、齊抓共管的運行機制。三要加大投入。必要的投入是確保思想政治工作和黨群工作順利開展的重要條件，各單位都要有切實的投入，以保證思想政治工作和黨群工作的順利開展。四是要抓好政工隊伍建設。要優(yōu)化結構，注重培養(yǎng)、選拔部分年輕的同志來做思想政治工作和黨群工作；要加強專業(yè)培訓，提高政工隊伍的素質，以進一步適應本職工作。要改進作風，做到緊密聯(lián)系實際，增強政治思想工作的針對性和實效性。
二00四年，集團公司面臨新的發(fā)展形勢，思想政治工作任務艱巨，責任重大，但又大有可為。我們要緊緊地抓住機遇，在上級黨委的正確領導下，干事創(chuàng)業(yè)，努力開創(chuàng)思想政治工作和黨群工作的新局面，為集團公司的深化改制和長遠發(fā)展做出新的貢獻。
